• De la totalidad de las plazas ofertadas, 144 son de promoción interna y 88 corresponden al turno libre, el máximo que permite la tasa de reposición de efectivos al no existir Ley de Presupuestos Generales del Estado.
El concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, ha presentado hoy la Oferta de Empleo Público (OPE) del Ayuntamiento de Valladolid correspondiente al año 2024, que ha aprobado esta mañana la Junta de Gobierno Local, con 232 plazas.
De la totalidad de las plazas ofertadas, 88 corresponden al turno libre y estarán orientadas a atraer a la administración municipal a más personas con competencias personales, sociales y digitales, y a adecuar dichas competencias a las necesidades del Consistorio.
Para el turno libre, 69 plazas de categorías de personal funcionario y 19 destinadas a personal laboral, se ha acordado el máximo que permite la tasa de reposición de efectivos, al no existir Ley de Presupuestos Generales del Estado que proporcione cobertura para aprobar un número mayor
Para la promoción interna de los empleados municipales se incluyen 144 plazas en diferentes categorías profesionales, especialmente de servicios esenciales.
La OEP 2024 presta atención especial a los cupos de discapacidad, dando continuidad a la apuesta del Ayuntamiento de Valladolid por garantizar la igualdad real de oportunidades, con 13 plazas reservadas.
La oferta ha sido negociada en la Mesa General y acordada con los representantes de los trabajadores. Promueve la incorporación de nuevo talento, a la vez que valora y reconoce la gran experiencia de los empleados ya en activo, para los que se facilita la promoción.
En el turno libre, destaca el refuerzo de los cuerpos de policía y bomberos, con 12 y 8 plazas, respectivamente, y la apuesta por los Servicios Sociales, con la incorporación de 10 efectivos con la categoría de trabajadores/as sociales. También tendrán mayor dotación servicios como el de Limpieza, ya que accederán 15 nuevos conductores.
En general, todos los servicios municipales se verán reforzados, tanto con las nuevas incorporaciones definitivas, como con efectivos para atender a las proyectos o necesidades puntuales, ya que se abrirán bolsas de empleo en todas las categorías de turno libre que lo permitan.
Esta OPE responde al compromiso del programa electoral de orientar la gestión de los recursos humanos hacia una planificación ordenada a medio y largo plazo, atrayendo a la administración municipal a más personas con competencias personales, sociales y digitales, y adecuando dichas competencias profesionales del personal a las necesidades del Ayuntamiento, a la vez que se aprovecha el talento de las y los empleados públicos.
El concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, ha destacado que, una vez que el Departamento de Recursos Humanos ha lanzado en el último año las convocatorias que estaban pendientes de 2020, 2021, 2022, "un debe del anterior equipo de Gobierno que ha supuesto déficit de efectivos esos años", está convocando ya las de 2023, y trabajando en las de 2024, "siempre bajo el compromiso de mejora de los procesos de selección y provisión, y de situar la temporalidad estructural en el Ayuntamiento por debajo del 8%".
