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Descripción

A 153 plazas asciende la oferta pública de empleo del próximo año en el Ayuntamiento de Valladolid. De ellas 66 plazas corresponden al turno libre de las que 39 plazas son de funcionarios y 27 de personal laboral. En este proceso 46 plazas se ofertan en promoción interna (30 a personal funcionario y 16 a personal laboral). Y 41 corresponden a estabilización de personal laboral indefinido no fijo por sentencia.

La Junta de Gobierno, presidida por el alcalde, Óscar Puente, ha dado el visto bueno a esta Oferta Pública y, además, ha autorizado otras medidas que suponen una mejora de los empleados públicos. Estas medidas han sido acordadas con los sindicatos.

A través de esta Oferta Pública de empleo, el Ayuntamiento convoca el máximo de plazas permitido por la Ley, según la propuesta planteada por el concejal responsable de Personal en la Mesa general de negociación, que integra a los sindicatos de los funcionarios y del personal laboral.

El concejal de Recursos Humanos, Juan Carlos Hernández, ha asegurado que "esta propuesta supone exprimir al máximo las posibilidades de renovación de la plantilla que permite la legislación". También estima que es "un paso más" en la estabilización del empleo y en las posibilidades de promoción de los empleados públicos. Y todo con el objetivo de mantener la dimensión adecuada de la plantilla del Ayuntamiento para ofrecer a los ciudadanos unos servicios públicos de calidad.

En cuanto a la distribución por categorías de funcionarios destacar la importancia de la oferta de plazas de Policía Municipal (13 plazas en turno libre y 17 en turno de promoción interna para inspectores, subinspectores y oficiales), y en Bomberos (8 de mecánico conductor y 12 de bombero)

Y en cuanto al personal laboral se contemplan veintisiete plazas de turno libre: cuatro plazas de conductores y veintitrés de peón. En este ámbito también se especifican puestos de promoción interna: dos de capataz, ocho de conductor y seis de oficial de oficios.

Por primera vez el personal laboral podrá tener acceso a la condición de funcionario

La Junta de Gobierno también ha aprobado la aplicación de una bolsa de horas de libre disposición de hasta un 5% de la jornada anual con carácter recuperable. La utilización permite que se realice en jornadas acumuladas en determinados supuestos.

La finalidad de esta medida -que está prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018- es permitir la conciliación de la vida personal y laboral de todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Valladolid (tanto funcionarios como personal laboral), sin menoscabar las necesidades de los servicios municipales que se prestan a los ciudadanos.

Entre otros supuestos se prevé la utilización de este sistema para el cuidado de hijos y personas mayores, además de casos de enfermedades, hospitalizaciones y otras circunstancias personales.

"Con la adopción de esta regulación el Ayuntamiento de Valladolid sigue apostando por la recuperación y mejora de las condiciones laborales de la plantilla municipal", según ha destacado el concejal de Recursos Humanos, Juan Carlos Hernández.

El acuerdo entrará en vigor una vez que se produzca su aprobación formal y se implemente la aplicación informática de control horario, prevista para principios del próximo año 2020.

Avances para el Personal Laboral del Ayuntamiento

Asimismo, se ha dado el visto bueno a la regulación de la promoción interna de este colectivo para su futura inclusión en el próximo convenio colectivo y su aplicación inmediata en cuanto se produzca la aprobación y publicación formales.

Con esta regulación se amplían los supuestos en los que se permite la promoción interna del personal laboral y se contempla por primera vez la promoción "cruzada", que posibilitará que trabajadores laborales puedan acceder por este sistema a la condición de funcionarios.

También se regulan tanto el procedimiento como los baremos que serán de aplicación en las futuras convocatorias, clarificando la puntuación a otorgar, la composición de los órganos de selección y otros aspectos.

Para el concejal responsable de Personal del Ayuntamiento, Juan Carlos Hernández, con esta regulación "se avanza en el sistema de promoción profesional del colectivo laboral del Ayuntamiento y, además, se dota de una herramienta para hacer efectiva la carrera profesional del colectivo".