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Contenido

• El seguimiento global de los trabajadores de los paros convocados por el Comité de Empresa de AUVASA ha sido de un 62%

• En el sector de conducción el seguimiento ha sido de un 84%

• Continua la ausencia de propuestas por parte del Comité de Empresa

• Ya hay 247 personas apuntada a la convocatoria de conductores para las 116 plazas ofertadas

En el sector de conductores el seguimiento ha sido del 84% (un 92% en la mañana y un 75% en la tarde) y residual en el resto de los sectores de la empresa: talleres (10%), administración (0%), servicios (0%) e inspección (0%). Estos cálculos se realizan teniendo en cuenta los datos oficiales de las 63 personas nombradas que no tuvieran asignados servicios mínimos, de las cuáles 39 secundaron los paros, dando un resultado global del 62%. Mañana se ofrecerán los datos definitivos, si bien no se esperan grandes cambios en los porcentajes.

El pasado viernes, 18 de junio, el seguimiento global de los paros fue del 67% distribuido, según sectores, de la siguiente manera: conducción (82%), talleres (33%), administración (0%), servicios (0%) e inspección (25%). Para la base del cálculo se utilizan datos oficiales de las 61 personas nombradas que no tuvieran asignados servicios mínimos, de las cuáles solo 41 secundaron los paros.

Hoy, lunes 21 de junio, se ha experimentado una menor afección en los servicios, que han registrado altas ocupaciones en algunas líneas entre las 13:40 h. y 15:00 h. Solo en una expedición de la línea Circular no se ha permitido el acceso al vehículo de algunos pasajeros para evitar superar los aforos establecidos por la Junta de Castilla y León. En cuanto a las demoras, se ha experimentado un retraso de no mas de 2/3 minutos en diferentes líneas y 10 minutos en la 18/19.

La motivación de los paros es la pretensión por parte de algunos de los sindicatos que componen el Comité de Empresa de que se mantenga la bolsa de conductores del año 2015 a pesar de que ésta tenía como fecha de caducidad la de una nueva convocatoria y a pesar también de que las personas que están en esa bolsa aceptaron estas condiciones por escrito con su propia firma.

En la reunión celebrada el pasado jueves, 17 de junio de 2021, a petición de la Dirección de Empresa, los planteamientos trasladados por la parte social han ido en la línea de retrasar futuras contrataciones hasta que los 18 trabajadores accedieran a puestos fijos. Para alcanzar este objetivo el Comité de Huelga ha propuesto que las jornadas a cubrir necesarias fueran realizadas por el resto de trabajadores actuales recibiendo una compensación de 200 euros por jornada trabajada, o bien permitiendo devolver estas jornadas ampliando sus períodos de vacaciones. Dado que la estimación de jornadas necesarias para lo que queda de año asciende a 2.980 y para el que viene a 3.305 jornadas, si la propuesta es finalmente formalizada, la empresa estudiará su viabilidad y solvencia.