Los Presupuestos de 2022 supondrán un salto en la digitalización del Ayuntamiento de Valladolid para prestar mejores servicios a los ciudadanos
El Ayuntamiento continúa con la apuesta por la mejora de las condiciones de los empleados públicos
Fecha de la noticia
19 de noviembre de 2021
Descripción
El presupuesto del Área de Planificación y Recursos para el ejercicio 2022 representa algo más del 18% del total del Ayuntamiento de Valladolid, ascendiendo a 58,7 millones de euros, según han explicado en la comisión Pedro Herrero, concejal de Planificación y Recursos, y Juan Carlos Hernández, concejal de Recursos Humanos.
Este Área contiene 11 programas presupuestarios, entre cuyas líneas de trabajo destacan 3:
a) El programa tecnológico, que aumenta su dotación un 23% para ejecutar el Plan de digitalización 2020-2023, con la implantación de una plataforma integral de tramitación electrónica. Aquí se suma el presupuesto en ciberseguridad, el presupuesto en seguridad digital.
b) La licitación de un nuevo sistema de gestión de ingresos y recaudación
c) La mejora del servicio de atención ciudadana 010 con ampliación y modernización de canales de atención al público y ampliación de horarios a fines de semana y festivos.
A todo ello hay que añadir la coordinación en la gestión de convocatorias de los fondos europeos en el marco del Plan de Recuperación, transformación y resiliencia.
Empleados públicos del Ayuntamiento de Valladolid
El presupuesto del Capítulo I destinado a retribuir a los empleados del Ayuntamiento y las Fundaciones Municipales supone un porcentaje cercano al 37% del presupuesto de gastos en consonancia con el hecho de que el personal municipal supone el mayor activo de este Ayuntamiento y experimenta un incremento porcentual del 2,42% alcanzando la cifra total de 118.271.935 euros.
El incremento se debe en gran medida a la previsión del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de una subida del 2% de las retribuciones de los empleados públicos.
El porcentaje de incremento es mayor debido a la apuesta del gobierno municipal por la adecuada dotación de la plantilla municipal lo que ha supuesto transformar plazas temporales en estructurales en la Relación de Puestos de Trabajo del Servicio de Igualdad y en el área de Servicios Sociales, así como la creación de nuevas Escuelas Taller para el 2022 y por otro lado no experimenta disminución puesto que las jubilaciones que se han producido se compensarán con la incorporación de nuevos empleados públicos en ejecución de las Ofertas de Empleo Público aprobadas.
También cabe destacar que como en años anteriores las partidas dedicadas a la formación y a las ayudas sociales para los empleados públicos mantienen su dotación para hacer posible así la mejora de la calidad del servicio público y las condiciones laborales de los empleados del Ayuntamiento de Valladolid.