Descripción

· Se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso psicológico en el trabajo o mobbing.

· Se aprueba el Protocolo para la actuación frente al acoso LGTBI+ con efectos de convenio colectivo.

AUVASA ha aprobado dos protocolos que velarán por la igualdad, la erradicación de la discriminación y el acoso psicológico en las personas trabajadoras de la empresa, reforzando su compromiso de asumir de forma proactiva la misión de promover un entorno laboral libre de cualquier tipo de acoso o conducta discriminatoria en su personal, llegando, si es el caso, a adoptar medidas disciplinarias sobre las personas responsables y prestando apoyo a las que han sufrido estas conductas para recuperar su estado psicológico.

Los representantes legales de los trabajadores han contribuido muy activamente a sacar adelante estas medidas con propuestas que han presentado a través de la Comisión de Seguridad y Salud de la empresa y de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, dando luz verde a la aprobación finalmente por la empresa en el día de ayer.

Dos protocolos que apuntan a la concienciación y la sensibilización de las personas trabajadoras de AUVASA

Se incorporan dos protocolos específicos:

· Protocolo de actuación frente al acoso psicológico en el trabajo o mobbing

· Protocolo para la actuación frente al acoso LGTBI+

Ambos protocolos se basan en un principio en la prevención, para evitar las conductas de acoso, actuando sobre los factores que puedan dar lugar al mismo, implantando medidas orientadas a eliminar la aparición de entornos de trabajo hostiles, de excesiva competitividad, con niveles de presión altos.

Son importantes también las actuaciones de concienciación y sensibilización que tengan como destinatarios a todas las personas de la empresa, creando conciencia sobre los perjuicios que causa el acoso laboral.

Incluyen también un programa de formación e información sobre las conductas de acoso, teniendo los mismos destinatarios e incidiendo en la impartición de cursos de divulgación de estos programas.

Se llevarán a cabo evaluaciones de riesgos psicosociales que permitan identificar aquellas situaciones que puedan dañar la salud de los trabajadores.

Finalmente, los protocolos se dotan de herramientas para ejemplarizar acciones que frenen estas situaciones, desde el ámbito disciplinario como de la rehabilitación y la reinserción social.

Comisión de Investigación con representación sindical

Para ambos protocolos se constituye una Comisión de Investigación que analizará las denuncias o comunicaciones recibidas. Esta comisión está formada por una persona representante de la empresa, una persona técnica del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Valladolid, preferentemente especialista en ergonomía y psicosociología aplicada, y una persona experta en la materia designada por este servicio de prevención.

Además, formarán parte de esta comisión, dos personas Delegadas de Prevención, designadas a propuesta de los representantes de los trabajadores.

La Comisión de Investigación instruirá el procedimiento correspondiente teniendo en cuenta el principio de contradicción, dando audiencia a las partes implicadas y a cuantas personas resulten necesarias, para dar solución al conflicto y propondrá al titular de la gerencia de AUVASA las medidas a adoptar que podrán ser disciplinarias o de otra índole laboral, incluyendo la reinserción laboral y el apoyo psicológico.

La comisión de investigación también puede adoptar actuaciones de mediación en el conflicto

El protocolo de acoso LGTBI+ tiene carácter de convenio colectivo

La representación legal de los trabajadores de AUVASA ha realizado un importante esfuerzo, reconocido por el gerente de AUVASA, ya que la aprobación del Protocolo de acoso LGTBI+ tiene carácter de convenio colectivo, y por tanto ha requerido su aprobación en la Comisión Negociadora que está actualmente trabajando con la dirección de la empresa en la redacción del nuevo convenio.

Este protocolo junto con las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas, incluidas en el propio articulado del convenio, refuerzan el compromiso de AUVASA de no permitir ni tolerar conductas que puedan ser constitutivas de acoso por razón de sexo, orientación o identidad sexual y expresión de género, en cualquiera de sus manifestaciones.