De las veinte mujeres que iniciaron el Plan; tres decidieron abandonarlo por diferentes motivos; nueve han encontrado trabajo y tres más están a la espera de incorporarse a los puestos para los que han sido seleccionadas
La concejala de Educación, Infancia e Igualdad María Victoria Soto Olmedo, ha entregado esta mañana, en el Centro Municipal de la Igualdad, los diplomas que acreditan la formación recibida en el marco del a las mujeres participantes en el Plan de Inserción Laboral para personas en riesgo de exclusión social por causas de género y víctimas de violencia machista.
La concejala ha valorado de manera muy positiva el resultado final de estos cursos ya que de las veinte mujeres que iniciaron el Plan, tres decidieron abandonarlo por diferentes motivos, nueve han encontrado trabajo y tres más están a la espera de incorporarse a los puestos de trabajo para los que han sido seleccionadas.
Los diplomas se han entregado tras finalizar la Jornada de evaluación de la primera fase del Plan que se ha desarrollado durante el segundo semestre de 2017 y que tenía por objetivo visibilizar y promover una imagen no estereotipada en el mercado laboral de las víctimas de violencia machista y prevenir su discriminación en el empleo, así como de facilitar su inclusión social e inserción laboral.
Acciones formativas del Plan
Entre las principales acciones realizadas en este programa destacan el empoderamiento individual, la toma de conciencia de sus derechos, fortalezas e intereses, y el refuerzo de su autonomía personal. Asimismo, se ha puesto especial interés en trabajar su visión de sí mismas y su proyección hacia el futuro, la independencia y la toma de decisiones, considerándose esto como base imprescindible para mejorar sus habilidades personales para la consecución y el mantenimiento del empleo.
También han contado con apoyo para su reinserción socio-laboral, centrando la atención en el desarrollo de habilidades sociales y en la construcción de sus nuevas redes sociales de apoyo, para suplir las que habían perdido durante la situación de violencia sufrida, reforzando esta área de trabajo con actuaciones de recuperación social de su imagen personal.
Para mejorar su empleabilidad se han desarrollado itinerarios de inserción socio-laboral compuestos de acciones individuales y grupales de Información, orientación, asesoramiento, acompañamiento y seguimiento a la inserción adaptados a cada persona participante, favoreciendo su potencial. Estos itinerarios se han apoyado con acciones formativas en competencias básicas de manejo de las TIC para la búsqueda de empleo y, en caso de conocimientos previos suficientes, se han trabajado competencias avanzadas para el desarrollo de la identidad digital y marca profesional y en los casos que lo han requerido se ha ejercitado el "derecho al olvido" en Internet y redes sociales para borrar huellas de los episodios pasados de maltrato.
En el camino hacia su independencia laboral y económica también se les ha proporcionado formación en materia de autoempleo, facilitándoles un tutor a todas aquellas que se han plateado la opción de crear su propia microempresa.
Como mecanismo de apoyo a la participación en el Plan de Inserción Laboral se ha puesto a disposición de las participantes un servicio de respiro para la atención de necesidades de cuidado de menores, ancianos o personas con discapacidad a su cargo y se han cubierto sus gastos de desplazamiento.
Un complemento al trabajo en los aspectos psicosociales y laborales ha sido el consejo legal integral que ha permitido que pusieran al día todos los aspectos jurídicos y judiciales que aumentan la mochila con que cargan las víctimas de la violencia de género en su camino hacia la independencia social, económica y laboral.
