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Contenido

• El seguimiento global de los trabajadores de los paros convocados por el Comité de Empresa de AUVASA ha sido de un 64%.

• En el sector de conducción el seguimiento ha sido de un 70%.

• Continua la ausencia de propuestas por parte del Comité de Empresa. A pesar de ello, la Dirección de la Empresa ha convocado a una reunión mañana para conocer si existe alguna propuesta más allá de negar la problemática.

• Son ya 300 las personas apuntada a la convocatoria de conductores para las 116 plazas ofertadas.

En el sector de conductores, el seguimiento ha sido del 93% (un 100% en la mañana y un 85% en la tarde) y nulo en el resto de los sectores de la empresa: talleres (0%), administración (0%), servicios (0%) e inspección (0%). La base del cálculo para la obtención de estos porcentajes son los datos oficiales de las 67 personas nombradas que no tuvieran asignados servicios mínimos, de las cuáles 43 secundaron los paros, dando un resultado global del 50%. Durante la jornada de mañana, jueves 24 de junio, se ofrecerán los datos definitivos, si bien no se esperan grandes cambios en las cifras.

Ayer, martes 22 de junio, el seguimiento global de los paros fue del 70% y nulo en el resto de los sectores de la empresa: talleres (0%), administración (0%), servicios (0%) e inspección (0%). La base del cálculo para determinar estos porcentajes son los datos oficiales de las 65 personas nombradas que no tuvieran asignados servicios mínimos, de las cuáles 33 secundaron los paros, dando un resultado global del 50%.

La afección al servicio en el día de hoy ha sido baja. Los servicios han registrado altas ocupaciones en algunas líneas entre las 13:00 h. y las 15:05 h., si bien no se han superado los aforos establecidos por la Junta de Castilla y León. Con respecto a las demoras, no han superado los 2 o 3 minutos en diferentes líneas y 10 minutos en la 18/19.

La motivación de los paros es la pretensión por parte de algunos de los sindicatos que componen el Comité de Empresa de que se mantenga la bolsa de conductores del año 2015 a pesar de que ésta tenía como fecha de caducidad la de una nueva convocatoria y a pesar también de que las personas que están en esa bolsa aceptaron estas condiciones por escrito con su propia firma.

En la reunión celebrada el jueves a petición de la Dirección de Empresa, los planteamientos trasladados por la parte social han ido en la línea de retrasar futuras contrataciones hasta que los 18 trabajadores accedieran a puestos fijos. Para alcanzar este objetivo, el Comité de Huelga ha propuesto que las jornadas a cubrir necesarias fueran realizadas por el resto de trabajadores actuales recibiendo una compensación de 200 euros por jornada trabajada, o bien permitiendo devolver estas jornadas ampliando sus períodos de vacaciones. Dado que la estimación de jornadas necesarias para lo que queda de año asciende a 2.980 y para el que viene a 3.305 jornadas, si la propuesta es finalmente formalizada, cosa que no ha sucedido, la empresa estudiará su viabilidad y solvencia.

Desde esa reunión, el Comité de Huelga sigue sin aportar ninguna propuesta de solución más allá de la convocatoria de paros. Mañana, jueves 24 de junio, ha sido convocado para conocer las alternativas que ofrecen ante la imperiosa necesidad de contratación de personal por la empresa dado el elevado absentismo.