El aumento sigue la línea marcada por el Gobierno Municipal para mejorar las condiciones laborales y conseguir mayor calidad en los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos
Mejores servicios públicos municipales y mejores condiciones laborales de los empleados públicos. Este doble objetivo está logrando el Ayuntamiento de Valladolid. El aumento salarial del 1,5 % aprobado hoy en la Junta de Gobierno sobre las retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento de Valladolid y sus organismos autónomos, con efectos desde el 1 de enero de 2022, se aplica por la normativa estatal. Esta medida adicional implica que el conjunto de los sueldos de los empleados públicos del Ayuntamiento ha experimentado una subida superior al 13% en los últimos seis años.
Así, este año 2022 al 2% acordado en ejecución de la Ley de Presupuestos Generales del Estado se le suma ahora este 1,5% adicional con lo que la subida durante el presente ejercicio alcanzará el 3,5%.
Estas medidas han sido posible gracias a la buena gestión de las cuentas municipales y se encaminan en la línea de recuperación de derechos de los empleados municipales como paso hacia una mejor prestación de los servicios públicos.
Desde el año 2017, cuando se aprobó una subida del 1%, las decisiones del Equipo de Gobierno presidido por Óscar Puente se han encaminado en la misma dirección para actualizar los salarios con el máximo que permite de la legislación estatal.
De esta forma el incremento salarial ha sido continuado con el consiguiente esfuerzo para las arcas del Ayuntamiento.
Desde el 207 el aumento salarial ha sido incesante y así en ese mismo año la subida fue del 1%; en el año 2018 se aprobó un incremento del 1,5% y uno adicional del 0,25% gracias al cumplimiento de las reglas fiscales por el Ayuntamiento de Valladolid. El año 2019 la subida fue del 2,25%. Y también la buena de la situación económica del Ayuntamiento permitió sumar una cantidad adicional del 0,25%. Durante los años 2018 y 2019 se aprobaron además sendas subidas adicionales del 0,3% de la masa salarial; en 2020 se aprobó una subida salarial del 2%, y en el 2021 una del 0,9% a la que se sumó una adicional del 0,3% de la masa salarial. En el 2022 se acordó una subida del 2% y la adicional que se aprueba hoy del 1,5% con la previsión de poder ser abonada en la nómina del mes diciembre
En definitiva, un incremento global de más del 13% para todos los empleados públicos que dependen del Ayuntamiento de Valladolid desde el 2017.
Todo ello sitúa al Ayuntamiento de Valladolid como una de las Administraciones que gracias al estado saneado de sus cuentas ha podido adoptar medidas favorables a los trabajadores con el afán de hacer atractivo el trabajo público, retener el talento y lograr prestar adecuadamente los distintos servicios públicos mejorando la calidad de los mismos.
Junto a las medidas económicas aprobadas en los últimos años se sitúan otras que mejoran las condiciones laborales de los empleados públicos, como la reducción de la jornada a las 35 horas, mientras otras administraciones, como la Junta de Castilla y León, continúa con la jornada semanal de 37 horas y media.
