• Francisco Blanco ha valorado su mérito y los anima a mantener su dedicación y responsabilidad que garantizada una prestación de servicios de calidad en beneficio de los vallisoletanos.
El concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, ha presidido la toma de posesión de 144 funcionarios del Ayuntamiento de Valladolid dentro de los procesos de Estabilización de Empleo Temporal.
Como ha manifestado el concejal, "os habéis sometido a un proceso, a través del procedimiento de concurso, en el cual, entre otros criterios, se ha valorado la experiencia profesional que habéis aportado en vuestro desempeño en los puestos que, con carácter temporal, habéis venido prestando en el Ayuntamiento de Valladolid y en otras Administraciones públicas, así como la superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos; y el objetivo principal ha sido estabilizar plazas estructurales que han sido ocupadas a través de figuras temporales durante largo tiempo, y, garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad".
Además, ha añadido Blanco, "la finalidad de este proceso ha sido reducir la alta temporalidad del sector público, en este caso, en el Ayuntamiento, tras la recomendación de la Unión Europea al Gobierno de España para que disminuya la temporalidad hasta un máximo del 8%, objetivo, que este Gobierno Local cumplirá con creces, y cuyas cifras, que por ahora son aproximadas, se acercarán muy previsiblemente a una tasa inferior al 5% de temporalidad, es decir, tres puntos por debajo del límite establecido".
Respecto al lamento del Grupo Municipal Socialista
Tras el reciente lamento del Grupo Municipal Socialista de la posible ‘demora’ en esta resolución, Francisco Blanco quiere aclarar que "ahora se resuelve de una manera eficaz lo que el anterior Equipo de Gobierno no supo llevar a cabo, puesto que esta oferta de estabilización que ellos convocaron en mayo del año 2022 incorpora ofertas públicas de 2017 y 2018, es decir, plazas que tras 5 y 4 años, respectivamente, no se habían ejecutado; como también es importante resaltar que se les había olvidado establecer un cupo reservado a personas con discapacidad, y además sigue siendo sorprendente que hablen de retraso cuando una vez que entramos a formar parte del actual Equipo de Gobierno, el proceso llevaba convocado más de un año, y solo se había publicado la lista de admitidos, esto quiere decir que aún faltaban todos los trámites complejos de valoración. Esa ha sido nuestra herencia, lidiar con la mala gestión anterior que ahora hemos solventado, propiciando que el derecho de estas personas que hoy toman posesión sea un derecho real y efectivo".
Sin embargo, lo importante es que el Ayuntamiento va a contar con unos efectivos ya consolidados en experiencia y sin peligro en el ámbito de la eventualidad en el puesto de trabajo.
En este sentido, Francisco Blanco ha destacado que "no sólo vosotros, sino el Ayuntamiento y, sobre todo, los vecinos de la ciudad se verán beneficiados en una estabilidad en el empleo público que redundará en favor del ciudadano, que es el que realmente notará las mejoras teniendo en cuenta la profesionalidad y la experiencia del personal beneficiado en el día de hoy".
